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省交投集团保阜公司党委“温暖党建”活动—— “暖”了职工心,“热”了一条路
作 者:王新凯 张磊
来 源:保阜高速
添加时间:2018-02-13

    “天气太冷了!咱们煮点汤面吃吧!”“行,再打上两个鸡蛋,还真有点饿了。”这个冬天,每到午夜,省交投集团保阜公司保定西收费站大楼走廊尽头的一个角落里,就会有温暖的灯光亮起,十几分钟后,刚出锅的汤面冒着热气,晚饭留下的菜肴微波炉里转一转,下了夜班的收费员们开始享受他们的夜宵。

这是保定西收费站为上夜班的职工专门建起来的一个餐厅,地方不大,几张桌子,几把椅子,简单的蒸锅、煮锅、微波炉,但冰箱里堆着满满的食物,已经足以温暖职工的心。

“职工利益无小事,要让每个职工都能感受到公司在关心他,他才能更加努力地工作,更好地服务司乘。”保阜公司党委书记、总经理于连春说,保阜高速党委不仅肩负着管理、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的职责,更是团结动员党员、群众,推进改革发展的坚强堡垒。

扎实推进服务型党组织建设,使得“温暖党建”暖了职工心,热了司乘路。“但凡路上有任务,职工们都会主动往前冲,这几年,我们的收费工作、养护工作都是一年上一个台阶。”

■从“心”开始的温暖 

“下了班,我们可以在这里练练瑜伽,跳跳减肥操,不但提高了修养,还锻炼了身体。”说这话的张甜在保定西收费站办公室工作,爱跳舞的她非常喜欢站上为女职工设立的瑜伽室,“在岗亭一坐就是好几个小时,腰背都会很累,这里是一个能够让她们放松的地方。”

张甜告诉记者,为了这个瑜伽室,公司和站上都费了很大心力,从选址、设计到后期的建设。“办公地方很紧张,位置不好找,我们多次请设计公司过来商讨,最后才选定了这里。”全程盯着瑜伽室建设的保阜公司副总经理张俊贵说。

不仅仅是一个瑜伽室,保定西收费站还建立了图书室、党员活动室、体育活动室,“要让职工学习有地方,活动有场地,既要丰富职工在站的业余时间,更要提高职工的职业素养。”站长王晓晖说,“为了创建这些地方,站上几乎利用了所有可以利用的空间。”

收费站甚至还特意为职工建立了爱心医疗角,以解决处理紧急突发的医疗小问题,还倡导职工们互帮互助,为80、90后们开设了“巧手姐姐”帮忙缝扣子,熨衣服等活动。

职工需要什么,站上就想办法提供什么。食堂里不断更换的菜谱,夜班餐厅冰箱里满满的食物,生日时的蛋糕和长寿面,生病了有“病号饭”,少数民族有“特号饭”……来自心的关爱,温暖着每个职工的心。

■用刚性制度保障的“人性化”

“各支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间要开展经常性的谈心谈话……”这是保阜公司党委办公室刚刚印发的《谈心谈话制度》试行版里的内容,在记者手上,还有一本厚厚的党群制度汇编,这其中,不但对党员的组织生活、学习生活、工作日常以制度的方式进行了规范,还对职工救助、职工培训、领导调研等内容进行了制度化的规定。

“制度既是约束也是保障,这对党群工作有极大的促进作用。”于连春说,谈心谈话,还有日常调研,都要做到实处,才能起到作用。“职工提出问题,我们就要解决问题。不能拖延,不能敷衍。”

冀晋界主线收费站是保阜高速最繁忙的一个站,建设的时候没有打井,采用的管道引泉水下山的设施,每到旱季,泉水就容易断流。公司领导班子在一次调研中了解到这个情况,立即找专家进行探查设计,最后成功地打出了井水。目前,公司以同样的方法解决了好几个收费站的职工吃水问题。

“我们一开始下去检查调研,职工很有抵触情绪,但当我们对职工提出的要求和问题,及时地进行了解决,职工们开始欢迎我们下去检查,而且他们关于自身的意见变少了,如何服务司乘的建议变多了。”

把温暖形成制度,而且保证“职工能看到,能感受到。”才能让职工对企业有真正的归属感,进而激发爱企如爱家、爱岗敬业的情怀。

■不走过场的正面引领

顺平南养护工区是保阜公司成立的第一个自养工区,自养路段接手之前,由于是外聘养护,路面状况、桥梁养护、交安设施、日常保洁都存在着大量问题,“我们从卫生保洁开始,逐步添加技术力量和设备,现在的日常养护工作完全能够自己完成,工区的每个人都成了多面手。”

就是这样一个天天与机械设备和路面打交道的队伍,每日里除了钻研业务知识,党建工作也从未落下。“我们传达文件精神的时候,参与的不仅是党员,还有全部职工。”工区主任田超说,“我们会以职工关心的问题当切入点,去解读,甚至会给职工发明白纸。”

在保阜公司,不走过场的精神传达形成了良好的正面引领效果,而与实际工作相结合的温暖党建活动,更是激发了职工的工作激情。

2015年,刚刚划转到省交投集团的保阜高速,被抽中了参加五年一次的国检大考,从内业到外业,保阜公司的欠账太多,规章制度也不健全。但是加班加点,不舍昼夜的保阜人给了检查组一份“惊喜”,也为河北高速赢得了荣誉。2017年,保定西收费站参加集团的“五星级收费站”评比,他们的微笑服务获得了第一。
  “路上有情况,职工第一时间就能往前冲,站里有任务,大家争先恐后地去干。常有司乘说,你们的服务真不错!”于连春说,从温情服务职工入手,到热情服务司乘,这是保阜公司“温暖党建”品牌建设最大的收获。

(河北工人报  2018年02月12日   01版)


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